b) Unabhängig hiervon ist ein Verfügungsgrund entsprechend der Entscheidung des Arbeitsgerichts vorliegend auch deshalb gegeben, weil ein Betriebsratsmitglied, das nicht mehr weiterbeschäftigt wird und deshalb nicht mehr persönlich in die betrieblichen Arbeitsabläufe einbezogen ist, nicht mehr in gleicher Weise sein Betriebsamt ausüben kann, wie ein voll in den Betrieb eingebundener und regelmäßig anwesender Arbeitnehmer, und dadurch auch seine Akzeptanz als Betriebsratsmitglied bei den anderen Arbeitnehmern und damit sein Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt wird (ebenso LAG Hamburg, Urteil vom 26. Februar 1993 - 1 Sa 7/93 - nicht veröffentlicht).